Für die Beliebtheit der betrieblichen Krankenversicherung gibt es viele Gründe.
Gesundheit ist das höchste Gut – es klingt fast wie eine Binsenweisheit. Doch aktuelle Umfragen zeigen: Durch die Corona-Pandemie ist den Menschen noch einmal klarer geworden, wie wertvoll die eigene Gesundheit tatsächlich ist.
Und auch in der Arbeitswelt ist der Trend zu mehr Gesundheitsbewusstsein deutlich spürbar. Denn immer mehr Arbeitgeber achten verstärkt auf das gesundheitliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und bieten ihnen entsprechende Extras zusätzlich zum Gehalt, zum Beispiel eine betriebliche Krankenversicherung (bKV).
Mitarbeitende vor hohen Arzt-Zuzahlungen schützen
Diese komplett vom Arbeitgeber finanzierte Versicherung kommt unter anderem für hochwertigen Zahnersatz, Behandlungen beim Heilpraktiker oder für Zuschüsse bei Brillen und Kontaktlinsen auf. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten so Leistungen, die von ihrer gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) nicht oder nur teilweise übernommen werden und die sie sonst aus eigener Tasche bezahlen müssten. „Zuzahlungen für Gesundheitsleistungen können zu einer finanziellen Belastung werden“, sagt Jan Esser, Vorstand bei der Allianz Privaten Krankenversicherung.
„Gerade beim Zahnersatz kommen schnell große Summen zusammen, die Betroffene selbst stemmen müssen. Mit einer entsprechenden bKV können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden hohe Zuzahlungen ersparen.“ Weitere Informationen gibt es auch unter www.allianz.de/business.
Fachkräfte finden und halten
Gleichzeitig präsentieren sich Unternehmen mit einer bKV glaubwürdig als verantwortungsvolle Arbeitgeber, denen die Gesundheit der Belegschaft am Herzen liegt. Das kann ihnen angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verschaffen: Denn Gesundheitsleistungen sind bei Arbeitnehmern beliebter als beispielsweise Dienstwagen oder Firmenhandys.
„Bei der Neubesetzung von freien Stellen ist die bKV ein starkes Argument“, ergänzt Jan Esser. „Sie erhöht die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber und hilft, qualifizierte Kräfte zu gewinnen. Und wer bereits für das Unternehmen arbeitet, wird noch stärker an dieses gebunden. Das hält die Fluktuation niedrig.“?
Quelle: djd
